在信息化高度发展的今天，人事管理工作越来越复杂，传统的人事管理模式已经逐渐不能满足企业的日常需求了，广药集团深深意识到企业HR如果还只是每天忙于处理繁琐的事务性工作，显然已经跟不上时代的发展。对此集团人力资源部在对市面上五花八门的云招聘系统对比分析后，最终决定选用大易招聘系统统筹全集团的校园招聘及社会招聘工作。11月8日集团邀请了大易公司的马顾问为各兄弟单位相关人员进行系统操作培训。
 

大易公司是国内首家提供基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案供应商，致力以信息技术推动企业招聘绩效的提升。该系统已形成由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业级人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及多维度的招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。
 

云招聘系统能提高招聘效率。HR每天都会收到来自校招、网招、社招、内招等的简历，要从中快速精准地筛选出合适的候选人，这个工作量就非常大了。而该系统能把来自不同渠道多种格式的简历整合，整理成方便查看的统一格式。还可以自动除重，避免用人单位出现重复简历重复购买的情况。还可以在系统内一键发布多个合作网络渠道的招聘岗位信息，甚至可以分享到社交网站，包括微信、微博、QQ空间等，减去了不少重复繁琐的工作。系统集成了短信和邮件平台，能进行批量的短信和邮件发送，提高日常沟通效率。
 

云招聘系统还能优化招聘流程。除了能够有机协调涉及招聘部门的招聘工作，使用者还通过邮件、微信和手机APP等方式随时查看、及时跟踪各阶段的招聘进展情况。另外系统还能自动生成多维度报表分析，比如渠道效果、招聘绩效、岗位招聘进度等，大大简化了招聘过程中的数据分析工作。
除了上述优势，云招聘系统还能使招聘流程更加人性化、更加便捷，求职者可在线制作完整的简历，也可以直接导入招聘网站上的简历，进行快速申请。此外，求职者可以自助查询应聘状态，再不需要被动地等待应聘信息的通知。
 

在“互联网+”日趋成熟的今天，企业的招聘工作将会更快更准更低成本，智能、人性的管理体系进一步融进到招聘工作的各个场景中，为招聘带来更多突破。

姚玉珊